医院各大科室收入大盘点，公立医院薪酬不如民营医院！

医生的收入问题是社会各界一直都很关心的话题，尤其是各科室医生的收入构成，广大群众都对此兴味盎然。

社会舆论常常引导一种导向，都说医生是高薪职业，但事实真是如此吗？医生群体的收入到底有多少？具体由哪些部分构成的？日常可以拿多少补助呢？

医库调研于2022年1月27日针对“2021年医务人员收入大调查”这个话题，在平台上进行调查，经过一个月的调研共计收到1965份有效的问卷。

调研时间：2022年1月27日-2022年2月28日

调研方式：网络问卷

调研对象：医库认证医生

有效参与者：1965人

仅二成医生收入较去年有所上升

从医库调研数据来看，仅二成的医生收入较去年是有所上升的，而近一半的医生薪酬与去年相比基本持平，另外29%的医生收入却比去年有所下降。

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男女医生收入差距在慢慢缩小

2021年医生群体的人均年收入到底有多少呢？

从本次调研数据统计得出，2021年医生的平均收入是10.9万元，相比2020年医生平均收入8.6万元，收入有所提升，增幅虽然不是特别大，但是在往好的方向发展。

另外，我们发现，男医生比女医生的整体年薪高0.9万元，但是男女医生收入的差距在慢慢缩小。

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收入高的究竟是哪些科室？

都说医院科室存在“鄙视链”，而收入也会有高有低，从本次的调研结果来看，2021年各科收入居榜首的是心外科，其次是皮肤性病科和乳腺外科，而心内科、眼科医生的收入分列第四和第五位。

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医生薪资高低与学历、职称相挂勾

调研显示，医生学历越高收入也越多，博士学历的医生收入是其他学历医生收入的2倍左右，相较而言本科及以下学历的医生收入会少一些，平均年收入不到10万元，目前来看提升学历是医生提高薪酬的重要途径。

医生们职称高低，待遇也是天差地别，医生的收入水平、学术地位等都与职称息息相关，从医库调研结果显示，职称越高薪酬福利也是层层攀升。因此，想获取更好的职业发展并提高收入，职称晋升很有必要。

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民营医院、诊所的医生收入反超公立医院医生

都说公立医院是铁饭碗，工作稳定，前几年医库调研医生收入中，公立医院医生收入水平相较其他类型医院的医生会高，但近一两年民营医院、诊所的医生收入开始反超公立医院医生收入。这应该也是大批一线城市的医生从公立医院辞职，投身体制外的民营医院和诊所的重要原因吧。

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医生其他额外收入并不多，仅占2.87%

医生收入到底是有哪几个部分组成呢？从调研数据来看，基本工资占医生总收入的近一半，医院和科室奖金占医生收入的35.71%，而福利津贴、年终奖、政府补贴等也是医生收入的一部分。

另外我们还发现，包括多点执业、自媒体/短视频平台、互联网问诊等在内的“其他”收入并不多，仅占2.87%。

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多数医生认为收入难以体现工作付出

一谈到收入，很多医生都会调侃自己是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，付出的精力缺乏合理回报，真是如此吗？

医库调研显示，三成的医生觉得自己的薪资与工作量是相匹配的，剩下近七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配，其中18.47%的医生觉得是严重不匹配。

医生对去年年收入的满意度结果，从医库调研的数据来看，仅16.49%的医生是满意的，有近一半的医生是不满意的，剩下34.96%的医生认为收入一般。看来医生收入应恰当反映医生劳务价值和工作付出，才能提升医生的收入满意度。

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医生期望薪资与真实薪资相差近14.6万元

既然医生普遍对去年的年收入不是很满意，那么基于目前的工作量他们的期望年收入是多少呢？调研数据显示，医生期望的税后平均年收入是25.5万元，与目前年收入相差14.6万元，看来理想和现实之间的距离差得有点远，医生收入还是有待提高。

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疫情导致业务量变化对医生收入影响最大

近两年新冠疫情的此起彼伏，对医院的业务量和营收造成了一定的影响，医生认为疫情导致业务量变化是影响他们收入的重要因素，占71.6%。而医药分开，药品0加成；医院管理改革，患者满意度政策；全国集采政策；DRG付费国家试点启动对医生收入也产生了一定的影响。

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超三成的医生不看好自己未来的薪酬趋势

在各类政策影响下，不足二成的医生对未来收入持乐观态度，47.48%的医生对未来收入变化持中立态度，认为一切皆有可能，有超三成的医生却并不看好自己未来的薪酬趋势，表示会下降。

医务人员对目前收入的看法及对未来的愿景

一名来自内蒙古呼和浩特的医生说：希望公立医院在收入上也能体现公益性，而且应该扩大入编人数，三年都没有奖金了，有奖金的时候，年收入也才将近7万，工作多而繁琐，没时间又穷，相亲对象有那么多其他选择，根本不给结婚的机会。

一名来自陕西西安的医生说：别的科室我不清楚，但像产科、急诊这种科室工作量和收入是不匹配的，很辛苦，完全是拿命换钱。有时候值一个班能累到吐，24小时不眨眼，收入确实……每每这种时候自己都调侃觉得命好贱啊。近几年，医生职称也越来越难晋升，考过了，也没有办法聘用，导致一些人40岁了，已经拿到高级资格了，还在做住院医师的活，拿一线的工资。个人希望医生的待遇可能提高一些，特别是值班费；节假日可以多给几天，过年过节值班了，不要变现，不要调休，直接给补几天假好了，一个外地医者想回家过年的心啊~

一名来自北京的医生说：加班是常态工作量大，没有奖励机制，成为维稳的工具，不被尊重，对未来不看好。

一名来自湖北孝感的医生说：基础工资太低，就拿我来说，硕士毕业，湖北工作，基础工资2k多，多可笑啊，都不如服务员挣得多，本来工作强度就大，顾不上家，倒个夜班，夜班费（30元）都不够订饭和上班的油钱。我们不求大富大贵，但是起码让我们的薪资和工作强度成个比例吧。真是担着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。以后的医生可能只适合“有钱人家的孩子”来当了。希望提高一下医务人员的薪资，为什么一样都是工作，我们不如互联网行业，金融行业的基础工资高呢，是我们不配嘛？

一名来自辽宁沈阳的医生说：目前对收入满意，要认真做好本职工作，切实履行医生职责，本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，努力提高自身的业务水平，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，热情接待每一位前来就诊的患者。

一名来自广东深圳的医生说：目前医务人员的收入，除开沿海城市的三甲医院，大致都是同龄人同等学历中较低的，而且目前的医疗改革让人失望，疫情期间的暴力伤医杀医事件仍得不到制止，打算考公或考编来脱离临床医疗，毕竟命比较重要。

一名来自新疆昌吉的医生说：我是一毕业就在乡镇卫生院工作了，但是基层重视公卫工作，不重视医疗。我学中医，也考了医师资格证，但是因为种种原因都没能在临床工作，一直在公卫搞档案资料。惆怅啊，偏离专业，想要救死扶伤的初衷不保，上班好多年，业务无法精进。希望医改政策能让乡镇卫生院也发展临床业务，不要把我们这一批大学生都耽误了。

一名来自天津的医生说：希望国家财政能向基层医院倾斜，增加基层医生的收入，充分利用好基层医生，希望像以前一样有医院的样子，能把患者留在基层医院，现在的医院还不如个大药店，什么病也治不了！卖药还控制的挺紧且还不能加成，这样只能是看病越来越贵越来越难！

一名来自广东湛江的医生说：目前医务人员的收入高的主要是集中在资质高的部分医务人员手里，而初级职称的医务人员收入普遍不高，基层单位的更是少得可怜，基本解决温饱问题而已吧。结婚生娃供房养车等等这些都是在玩命啦！

一名来自山东淄博的医生说：医务人员不足，能干活的太少，年资老的不干活，多拿钱，年轻大夫又内卷，干的多拿的少，医保政策不好，临床大夫被行政科室、医技科室等碾压，尤其内科，越来越不好干，啥都要管医保得算，结账得管，投诉也得受着，像打杂的。

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